Az üvegplafonon is túl

 

Úgy érzed, az üvegplafonról – láthatatlan női karrier- és fizetés határról – szóló cikkek úgy állítják be a dolgot, mintha csak az lenne a baj a világgal, hogy a már egyébként is jól fizetett, karrierista nők nem kereshetnek még több pénzt és nem lehetnek még nagyobb főnökök? Neked sem igazán tud fájni, hogy egy hollywoodi színésznőnek egy komolytalan Hófehérke-filmért potom 8 millió dollárral szúrták volna ki a szemét a férfi kollégája 10 milliója helyett, ha nincs a Sony-hekk ügy? Mondjuk, úgy is lehet nézni, hogy ha ez a helyzet a tengerentúlon a legfelső körökben, akkor mi lehet Kelet-Európában az átlagbér alatt? „A felelősségteljes, sok munkával járó területeken ... csak női középvezetők vannak és a beosztottak is nők, ahol viszont magas a presztízs, de kevesebb a munka, ott csak férfiak a vezetők” (Schadt Mária, Esélyegyenlőség a tudományos szférában, interjúrészlet). Ez már ismerős? A férfiak vagy a nők gályáznak többet az ismeretségi körödben? Nemtől függetlenül, mindenki sokat? És mindenkinek ugyanaz a pénz és elismerés jár érte?

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Forrás: AFP/Andrew Cowie / Afp

 

http://444.hu/tag/uvegplafon/

http://tollelege.elte.hu/sites/default/files/articles/schadt.eselyegyenloseg.pdf